是员工养着老板,还是老板养着员工

文章来源:健康时报 2020-01-14 11:59

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“这点事情都做不好,我养你们还不如养一群狗!”

这些类似的台词在抖音上有很多的桥段了,视频是提醒员工不要一直被压迫,要懂得适当的反抗。

那么问题来了,到底是员工养着老板,还是老板养着员工?

“还不是我在养你们!”员工与老板的关系是这样的吗?

 

1、对于老板来说,总觉得是自己养着员工。

我曾经觉得一句话特别有道理,“每天眼睛睁开就想着有200人跟着我吃饭,压力大啊!”

现在想来这句话是不对的,有这样的想法其实就是老板养员工的想法。

公司招聘员工,员工进公司干活,每月公司发员工工资,看似好像的确公司养着员工。

而且现在有很多公司的口号是“我们不养闲人!”

你看,是不是很多老板都觉得自己养着员工。

“还不是我在养你们!”员工与老板的关系是这样的吗?

 

2、对于员工来说,会觉得是员工养着老板。

抖音上有个视频,类似老板数落员工“我养你们有什么用?”

结果员工发飙了,“什么叫你养我们?明明是我们都养着你!一个项目200万利润,给我们5万分奖金,还得千恩万谢你!剩余的195万进谁的口袋了,你心里没点数吗!到底是谁养着谁?”

是不是很多人都会为员工来点赞,觉得说得太有道理了。

事实上,这种说法其实也是错误的。

员工认为自己养着老板是单从收益方面来分析的,可从风险方面分析,谁的风险更大呢?

自然是老板。

项目成功,老板分得多,员工分得少。

项目失败,老板抗下所有风险,员工顶多就是跳槽。

综合来看,其实也不是员工养着老板,老板还担着风险呢。

“还不是我在养你们!”员工与老板的关系是这样的吗?

 

3、老板与员工之间的关系,应该是互相成就。

老板有什么?

老板有资源、平台。

员工有什么?

员工有专业和劳动时间。

这两方的优势加起来才能促成一家公司正常发展,也就是谁也离不开谁。

至于是谁养着谁,这个问题真的没有必要深究,只需要关注每个角色在这个平台上是否获得了自己想要的。

即便是老板,未来也可能会离开这个平台,但是平台依然是存在的,那到底是谁养着谁呢?

“还不是我在养你们!”员工与老板的关系是这样的吗?

 

总之,老板与员工之间最好的关系,最好就是相互成就,老板通过平台实现自己的创业梦想,员工通过平台实现自己的财务自由,这才是最好的结局。


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