这7条职场规则都很受用!值得学习!

文章来源:健康时报 2019-01-20 11:33

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第一,面对批评的反应

  1. 没有人对被批评感到高兴。如果有,TA撒谎。
  2. 面对批评,得体的第一反应是“不急于解释,不反唇相讥”。
  3. 每天,或者最长每周养成习惯,把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍,诚实的对待自己。
  4. 当被批评时,会觉得一切还在掌握之中。
 

第二,请示工作,一定要说方案

  • 不管你在哪个岗位,也不管你向哪个领导请示工作,请一定要注意,说方案。
  • 切记,不要让领导去想解决办法,因为你存在的价值就是解决问题的。

第三,布置工作,定好标准

如果你是中层,这条很重要,如果你是基层,这条更重要。

当布置工作或者接到上级的工作任务时,请务必知道清清楚楚,明明白白,到底应该做到什么程度。

即使你知道,也要多说一句,多问一句。

因为你知道的不一定是对的。

比如,领导说:“今天把这个事情处理完!”

  • 请一定要问,处理完的标准是什么?
  • 是把你份内的工作做完就可以了,还是必须做完之后反馈给领导?
  • 具体时间节点是什么时候?
  • 今天是指今天下班之前,还是明天上班之前,还是某个时间节点。

第四,不要相信老板说的每一句话。

有些人觉得老板是公司最高领导,一言九鼎。

那你就 to young to simple ,要看他怎么做。

  • 比如一个政策他答应你明天批,结果他忘记了,你也不问,最后搞半天也没批下来。
  • 合同飞单,挨骂的还是你,你说老板自己拖着不签。
  • 职场上只有结果,老板事多忘性大,你要学会管理你的老板,追着他把事办了。

第五,谨记回复。

职场新人完成任务后经常就石沉大海了,老板也不知道你完成没有。

最后只能把你列为不靠谱、不懂规矩的边缘人。

所以不论你是否完成任务都要记得回复老板。

有一次我开发一个客户。

由于每天都扑在客户公关,加上项目还没啃下来想着搞定再汇报

可是她却狠批我说不知道我每天在做什么

人对未知的东西就会恐惧,于是我给她的印象就是很不好管理。

我现在自己带团队,事必回复的员工我才敢把重要的事情交给他。

第六,老板发飙你沉默。

有的事情搞砸了,老板也知道不是你的错,但是必须找一个人来发泄愤怒情绪。

老板变脸只需要一分钟。

如果你沉默,也许他就冷静下来了;

但是你争辩,他就会形成应激性反应,瞬间火山爆发,最后受害的还是你。

把老板每句话都吃透还能让你少年得志,走上人生巅峰。

第七,努力工作公司就会加薪?

当然你想要求加薪,首先你要弄清楚你的“价值”,而且必须是站在公司的角度想。

如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求,那你很有可能会被裁掉的。

你需要证明你的价值,适时提出要求,但要强调尊重上司的决定,不要让他觉得你是在威胁,因为很有可能到时候你会打包走人。

如果目的没有达到,也不要抱怨,下次再用更强烈的事实证明,你就离成功不远了。

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