文章来源:健康时报 2019-01-20 11:33
第一,面对批评的反应
第二,请示工作,一定要说方案
第三,布置工作,定好标准
如果你是中层,这条很重要,如果你是基层,这条更重要。
当布置工作或者接到上级的工作任务时,请务必知道清清楚楚,明明白白,到底应该做到什么程度。
即使你知道,也要多说一句,多问一句。
因为你知道的不一定是对的。
比如,领导说:“今天把这个事情处理完!”
第四,不要相信老板说的每一句话。
有些人觉得老板是公司最高领导,一言九鼎。
那你就 to young to simple ,要看他怎么做。
第五,谨记回复。
职场新人完成任务后经常就石沉大海了,老板也不知道你完成没有。
最后只能把你列为不靠谱、不懂规矩的边缘人。
所以不论你是否完成任务都要记得回复老板。
有一次我开发一个客户。
由于每天都扑在客户公关,加上项目还没啃下来想着搞定再汇报。
可是她却狠批我说不知道我每天在做什么。
人对未知的东西就会恐惧,于是我给她的印象就是很不好管理。
我现在自己带团队,事必回复的员工我才敢把重要的事情交给他。
第六,老板发飙你沉默。
有的事情搞砸了,老板也知道不是你的错,但是必须找一个人来发泄愤怒情绪。
老板变脸只需要一分钟。
如果你沉默,也许他就冷静下来了;
但是你争辩,他就会形成应激性反应,瞬间火山爆发,最后受害的还是你。
把老板每句话都吃透还能让你少年得志,走上人生巅峰。
第七,努力工作公司就会加薪?
当然你想要求加薪,首先你要弄清楚你的“价值”,而且必须是站在公司的角度想。
如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求,那你很有可能会被裁掉的。
你需要证明你的价值,适时提出要求,但要强调尊重上司的决定,不要让他觉得你是在威胁,因为很有可能到时候你会打包走人。
如果目的没有达到,也不要抱怨,下次再用更强烈的事实证明,你就离成功不远了。