HR专业大三学生:对社会需求没感觉

文章来源:健康时报 2018-11-08 15:25

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老师,我现在是一名大三的女大学生,现在正处在人生的十字路口。而对就业与考研,我感到迷茫。
 
一直以来,我都希望考研。我现在就读的专业是人力资源管理专业,我还是挺喜欢这个专业的。另一方面,我也一直对心理学很感兴趣,但是高考的时候考虑到心理学很难就业,所以就把这个志愿放在后边了。
 
我现在考研也打算跨专业考心理学,但是一方面,心理学自去年开始全国统考后,考的人越来越多,另一方面,我是跨专业的考生,面对那好几大本的专业书感到恐惧,心里也是没什么把握。
 
我四月份开始复英语词汇和普通心理学,把两本书看了一遍,但是现在内心非常矛盾,产生了放弃的念头。
 
我有目标,但是缺乏持之以恒的计划与坚持。我很怕自己最终坚持不下去,如果这样还不如现在退出。
 
自己大学以来也考了两三个就业资格证书,但是面对就业的严峻情况,心中也非常恐惧,不知道自己能否适应社会的需求。
 
现在既想考公务员(家里人也这样希望),又希望考研,所以心情很乱,不知道何去何从。
 
请老师给我一点建议或指点,让我尽快走出迷途吧,非常感激!
 
 
 
任莉同学,你好!
 
你的问题是考研和直接找工作之间的选择,如果你真的觉得一定要为从事心理学相关的工作做准备,包括做研究和咨询等等,可以考一个研究生;如果你并不是为了心理学,而仅仅是为了一个读研的想法,为了一个研究生学历,这就是非常落后的想法,这种思路足以“保证”你两三年后,如果读完研了,陷入更深的人生困惑。
 
如果你真的喜欢读心理学,做心理学研究,就不会在大三准备考研的时候,才开始翻开普通心理学的教材,并且感到头痛,马上产生放弃的念头。这一情况说明,你所谓的对心理学的“兴趣”并非是对心理学本身的兴趣,而是种对心理学的自我幻想,你只是对自己的这种幻想有兴趣。好像叶公喜欢画在墙壁柱子上的飞龙,真的神龙一飞到家里,他马上就被吓坏了。
 
相对正确的喜欢心理学的方式应该是:你应该读很多心理学的书,对心理学的方法和案例有广泛涉猎,知道在普通心理学的基础上,心理学包括哪些基本的分类。你应该清楚有哪些历史上著名的心理学家,国际国内有哪些知名的教授和专业人士,他们在用心理学做什么。你应该至少认识一两个在这一行业的前辈或学长,跟他们有所交流。你或许还参与过某些活动,比如学校的心理研究协会,心里咨询协会的活动。如果从事研究方向,你必须打下坚实的理论基础——心理学是一个基础学科,要在这样的领域出成果,非常之难,而且国内的心理学教育的一般水平被公认离世界先进很远,这需要你付出格外坚韧的努力。如果要做咨询等实际工作,首先你要有一种格外的助人的耐心,回想一下你是否在周围的生活圈子里就是一个开导者,是否具有一种天然的亲和力和以助人解决思想困惑为乐?咨询师要花大量时间积累咨询经验,不是一个短期可以速成的职业,而且这一行当比一般职业具有更大的心理风险。
 
心理学专业的毕业生,大多从事了各种实际的工作,比如人力资源管理、市场调查与分析、律师、编辑等等,而像你这样对心理学没有一个明确认识和足够准备的人来说,在研究生阶段进入这一就业路向并不明确,支撑产业尚未发展出规模的专业,其前景很难乐观。
 
回过头再说,如果一个人本科学的是心理学,之后进修了人力资源管理专业,这更容易被常识所接受,而本科学一个很专的专业,研究生去读基础专业,你需要特定的理由。你也可以去计划学一个偏重于人力资源方面具体应用的心理学方向,但遗憾的是,国内的心理学教育似乎很难找到这么精细划分的专业方向。另一方面,没有持之以恒的耐心,你最好就选择实际工作,而不要去沾学术这条清苦路——你很难说有对学术精微之妙的敏感,那属于别人。
 
我这不是要断了你的念头,你如果继续对心理学有兴趣,问题是为什么要去读个研究生?你对美味有兴趣就要去读个厨师学校?你对旅行有兴趣就要去学旅游管理?对心理学的兴趣可以很单纯,很好玩,但是显然你并不需要把它作为研究方向,从目前来看,在这方面你也明显不具备相关的潜质和基础。
 
如果选择工作,那么你可以就做人力资源,对心理学的兴趣毫无疑问会有助于你的发展。现在最让人难以接受的事情是,一个学习人力资源管理专业的人却对市场需求没有感觉。剩下的唯一事情就是找到这种感觉,我能给你提供的最有效的建议就是要马上去企业实习。也许很多校园活动你都没有参与,也许很多社会上的义工等机会你也没有过接触,现在已经是大三了,你本该一步步地走入社会,了解社会,尤其是了解你这一专业在社会上的实际应用;但现在,最重要最直接的方式就是去企业实习了,它将直接带给你现实的市场感觉。能否进入人力资源专业公司或大企业的人力资源部并不重要,重要的是,你可以接触公司的人力资源体系,对公司需要什么人才有切实的感觉,再试着用你的专业知识写个总结,这样你就算完成了一个阶段性的任务,这一点毫无疑问会给你未来的就业带来巨大价值。
 
我不知道怎么做人力资源,但是我可以给你布置一些功课。第一,找一些500强公司研究他们成熟的人力资源体系,找一些增长型的小公司的人力资源案例和失败没落的公司做一些对比研究(至少是找出别人做研究的案例加以分析和学习)。对某些具体的人力资源部职能进行深入探索,比如人才招聘、员工培训、绩效考核、劳资关系等等某些具体的特定领域要有更深入的认识,要有更多的知识和经验。因为显然企业并不会直接聘用你做人力资源总监,有所专长对学管理类的学生是一开始特别需要注意的事情。第二,研究这些问题特别要活学活用,不能把知识学死。这时候,你可以发起成立一个团队,大家共同探讨,相互促进。并且相当需要向专业人士讨教,你们可以大胆地给给所研究案例的撰写者、当事人写信,与他们取得联系。通过这种讨教专业问题的方式特别容易认识专业人士,由此而征询他们对于如何成为一个人力资源从业者,在这一行当如何发展的一些细节问题,都会对你今后的求职和从业有非常大的促进作用。第三,带着问题意识去实习。
 
比起有学历的毕业生,企业更需要有扎实专业知识的毕业生;比起有知识的毕业生,企业更需要有专业见地的毕业生;比起有想法的毕业生,企业更需要多一点实际操作经验的毕业生;比起有经验的毕业生,企业更需要有使命感的毕业生——他们当有清楚的自我认识,选择这份工作不只是贪慕一时的高薪和虚名,而还要是基于长远设想的理性选择。大量的人找工作缺少足够的思想准备,凭运气行事,或者只有包装精美的简历、职业套装和准备出的面试“标准答案”,作为人力资源管理专业科班出身的学生,你当然应该做得更出色,学会用企业的用人理念反观自己,寻找差距,迎头赶上!
 
事实上,人力资源管理专业的学生也可以不囿于人力资源工作。我们在前几天访谈过十来个毕业生,其中三个进入了投资银行(尝试过应聘顶尖外企的学生一定知道进入投行的难度)里边一位准投资银行家便来自于和你同样的专业。事实上,投行、咨询公司、四大以及大量具体产业的五百强外企,一般非技术工作,并不特定限制你所学的专业。你喜欢什么可以去做,但是你说自己喜欢心理学,但是一读普通心理学教材就会头痛,这种喜欢的方式显然无法被接受。
 
希望我的分析带给你启发,谢谢。
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